Embaucher son premier salarié : obligations du commerçant

Mon, 06 Jul 2026 14:15:29 +0000

Recruter un premier salarié dans un commerce de proximité déclenche une série d’obligations précises : DPAE transmise à l’URSSAF avant le premier jour, contrat conforme à la convention collective, mutuelle d’entreprise financée au moins à moitié, prévoyance, affichages et registres. Voici les démarches dans l’ordre, les coûts réels et les pièges qui guettent l’artisan ou le commerçant employeur.

Avant le premier jour : la DPAE et les formalités d’entrée

Tout commence par la déclaration préalable à l’embauche, la fameuse DPAE. Elle se remplit en ligne sur le site de l’URSSAF, au plus tôt 8 jours avant la prise de poste, au plus tard dans les instants qui précèdent le premier jour de travail. Un boulanger qui accueille sa vendeuse lundi matin doit donc avoir validé sa déclaration au plus tard dimanche soir.

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